Variante de la carretera
En avanzado estado se muestra la variante de la carretera de Sástago, para mejorar la circulación de vehículos pesados por el casco urbano de Sástago.
Ojala dentro de un tiempo, todos los vecinos se muestren de acuerdo con que esta variante de la carretera sea una mejora para el pueblo.
Iremos actualizando las obras con fotos, según vayan avanzando los trabajos.
Las obras de La Variante a fecha 30 de marzo de 2025
Fotos cortesía de: Armando
Árbol que podo en febrero, tendrá fruto duradero
Febrero, mes de oportunidades y renovación, nos trae un refrán con una sabiduría atemporal: «Árbol que podo en febrero, tendrá fruto duradero». Este antiguo adagio nos recuerda la importancia de actuar con previsión y cuidado, especialmente en el cuidado de nuestros árboles y cultivos.
Puente del tercer milenio
En el marco de las obras de acondicionamiento del meandro de Ranillas para albergar la expo 2008, se le encargó al ingeniero oscense Juan José Arenas de Pablo, la construcción de un puente que, al tiempo que sirviese de nexo entre los barrios de La Almozara y el de Actur-Rey Fernando, fuese uno de los accesos principales a la Exposición.
El resultado fue este puente de arco atirantado por su tablero, con una estructura de 216 metros de luz, tablero de 270 metros y 43 metros de ancho. Posee seis carriles para los automóviles, dos de bicicletas y dos para peatones. Los paseos para los peatones están cubiertos por estructuras metálicas curvas acristaladas y protegen así a los viandantes de las inclemencias meteorológicas.
Llama la atención su parecido con el puente de La Barqueta de Sevilla, diseñado por el mismo autor. Pero presenta algunas claras diferencias, éste es de mayores dimensiones y frente al acero que se utiliza en el de la Barqueta, en este se emplea el hormigón blanco de alta resistencia, material que ofrece una mayor capacidad para amortiguar la estructura ante las posibles vibraciones producidas por el viento o por el tráfico.
Este puente, digno merecedor de su nombre "Puente del Tercer Milenio", es hoy un símbolo de la moderna Zaragoza que ha quedado tras la Exposición Internacional de 2008.
"Febrero, siete capas y un sombrero”:
Hace referencia a la necesidad de vestirse con muchas capas debido a los cambios bruscos de temperatura. "Cuando llueve en febrero, todo el año trae tempero”: indica que si febrero es lluvioso, es señal de un año con buen clima para la agricultura.
Iluminación artística
Una de las 8 obras de iluminación artística que se pueden ver hoy en Zaragoza es esta del puente de Piedra.
Puente de Piedra – 'Colosses', (Louxor Spectacle, Francia)
El colectivo que trae esta creación está especializado en arte callejero y su vinculación con el agua ha llevado su arte a diversas ciudades del mundo. Sus trabajos a menudo exploran la relación entre el ser humano, la naturaleza y el espacio urbano, uniendo la belleza de la luz con un compromiso con los desafíos contemporáneos.
La intervención 'Colosses' presenta a dos enormes figuras luminosas, representando hombres gigantes que interactúan con el puente, creando una metáfora visual poderosa sobre la fragilidad humana frente a las fuerzas de la naturaleza. La obra se situará estratégicamente en las inmediaciones del Puente de Piedra, un lugar que simboliza la conexión entre diferentes mundos y realidades. Los gigantes parecen sostener los pilares del puente, como si lucharan contra las aguas crecientes que amenazan con destruirlo. Esta obra promueve una reflexión sobre la conciencia ecológica y la lucha contra el cambio climático. La instalación no se limita a ser una obra de arte visualmente impactante, sino que también invita a una introspección colectiva sobre el futuro del planeta y el papel de cada uno en su preservación.
Ayuntamiento de Zaragoza
La flor de febrero, no ve al frutero
Sugiere que las flores que aparecen en febrero no suelen ser tan vistosas o atractivas como las de otras épocas del año, reflejando la percepción de que las cosas que llegan en ciertos momentos pueden no ser las más deseables.
También quiere significar que las heladas y el viento arrasan las flores y el fruto de ellas no vera el frutero de la cocina.
El Pabellón Puente
La traza del Pabellón Puente es ligeramente curvilínea y conecta el eje del bulevar de la Estación Intermodal con el espacio del Palacio de Congresos en el recinto Expo 2008, atravesando una pequeña isla. Con una superficie de 7.000 m m2 y una longitud de 270 metros, éste viaducto peatonal tiene una forma que simula un gladiolo que se abre y se cierra, está cubierto y alojó salas de exposición sobre la gestión sostenible del agua.
Como edificio, el Pabellón Puente se centró en las buenas prácticas en gestión del agua a través de tres espacios expositivos. Construido sobre el río Ebro, el Pabellón Puente aunó tres funciones: entrada a la Exposición, pasarela peatonal y pabellón expositivo.
Se trata de un impresionante e innovador edificio horizontal entrada principal de la Exposición Internacional dedicada al Agua que se celebró en Zaragoza en el verano de 2008.
Fue sido diseñado por la arquitecta iraquí Zaha Hadid, la primera mujer poseedora del premio Pritzker de Arquitectura.
En la actualidad el Pabellón Puente está abierto como sede del proyecto Mobility City (Ibercaja)
Origen del Carnaval
Hay fuentes que aseguran que el origen del
Carnaval, tal y como lo conocemos ahora, se remonta a más de 5.000 años y
algunos lo sitúan en el Imperio Romano, ya que está relacionado con "las Saturnales", unas festividades realizadas en honor al dios
Saturno. Otros, lo sitúan en Grecia, ya que también celebraban unos festejos
similares donde se veneraba a Dionisio, entre otros.
El Líder
Los verdaderos líderes son quienes te motivan a dar lo mejor, incluso frente a grandes desafíos, y te allanan el camino para que hagas un trabajo excepcional
El líder es alguien capaz de hacer que las cosas sucedan en su vida personal o profesional, y tiene la habilidad de influir en otros para que quieran actuar con un propósito que les resulte deseable o alcanzable con base en sus talentos y en el compromiso de todos.
Los buenos líderes poseen conciencia de sí mismos, ganan credibilidad, se centran en la construcción de relaciones, tienen una tendencia a la acción, exhiben humildad, empoderan a otros, se mantienen auténticos, se presentan como constantes y consistentes, se convierten en modelos a seguir y están completamente presentes.
¿Qué es un líder?
Un líder es una persona que dirige a un grupo, desde un equipo hasta la población de un territorio, y que tiene la capacidad de influenciar, estimular e incentivar a los integrantes para dar lo mejor de cada uno, con el propósito de alcanzar los objetivos comunes.
El líder dirige y exige al grupo desde un lugar de igualdad, de acompañamiento y de colaboración
Por ejemplo: El líder de un equipo deportivo fomenta el compañerismo y el respeto entre sus integrantes, a través de la palabra y las actitudes Como consecuencia, el equipo trabaja motivado, unido y se vuelve más fuerte en los torneos y competencias a lo largo del tiempo. Y con cada victoria, es decir, con cada meta alcanzada, el autoestima y la fraternidad del grupo se fortalecen aún más.
La palabra líder proviene del inglés leader que significa “persona que dirige o comanda un grupo” y hace referencia a una dirección de tipo horizontal, es decir, que no enfatiza la jerarquía por sobre la capacidad de cada integrante del equipo.
¿Líder o jefe?
A diferencia del líder, el jefe (que también dirige a un grupo) es considerado una persona con autoridad y poder. El jefe dirige y da órdenes al grupo desde un lugar de superioridad respecto a los demás integrantes.
La figura de un líder, en cambio, tiene un sentido positivo, porque guía a las personas de un grupo en base a valores y herramientas para que cada individuo se desarrolle y dé lo mejor de sí para concretar los objetivos que tiene el equipo en común.
Por ejemplo: El jefe del área de producción de una empresa implementó un sistema de puntuación a cambio de beneficios para los empleados Quien alcance las metas o logre superarlas sumará puntos, mientras que el que no logre las metas restará y deberá esforzarse más la próxima vez. El sistema no es sostenible en el tiempo, es inestable, contribuye a las asperezas personales y puede lograr el hartazgo entre los integrantes.
La figura de un jefe puede ser neutral, formal o negativa cuando dirige a un grupo en base al miedo, el abuso de autoridad o el terror.
El líder prioriza obtener un equilibrio entre rendimiento y el máximo potencial de la persona para alcanzar los objetivos.
La palabra jefe proviene del francés chef que, a su vez, deriva del latín caput que significa “cabeza” y alude a la parte principal del cuerpo humano. El término hace referencia al mando principal, al “capo” o al “capitán” que ejerce poder sobre otros a través de una jerarquía de tipo vertical.
El jefe prioriza obtener el máximo provecho de la persona al menor costo, para alcanzar los objetivos.
Características de un líder
Cada líder es único y tiene cualidades que lo diferencian de otros. Sin embargo, existen características comunes entre las personas que cumplen el rol de liderazgo y entre las principales destacamos las siguientes:
¿Cómo ser un buen líder?
Un líder debe estar abierto al aprendizaje continuo para lograr ser exitoso.
Una persona puede ser líder de un grupo familiar, un grupo de amigos, una banda de música, un movimiento ambientalista, un grupo dentro de una empresa, un cargo gerencial, una localidad, un puesto político o de una nación, entre otras posibilidades.
Una persona logra convertirse en líder por diversas razones: por sus habilidades innatas para comunicar y manifestar su carisma, sus habilidades aprendidas para influenciar e inspirar a otros y las habilidades aprendidas por la experiencia de estar en contacto con diversas personas.
Más allá de las condiciones individuales de cada persona, el liderazgo es una capacidad que requiere de aprendizaje y adaptación al entorno, a la época y a las personas. Es un aprendizaje constante.
Una persona puede dirigir muy bien a un grupo en un momento determinado o puede lograr ser un líder exitoso a lo largo del tiempo. Debido a que el entorno se encuentra en constante cambio, como las normas sociales, la tecnología y las economías, el líder tiene que adaptarse a esos cambios y ofrecer diferentes herramientas a los equipos que dirige a lo largo de su trayectoria.
En conclusión, un líder no es la persona más instruida, sino que tiene que estar dispuesta a continuar su aprendizaje a lo largo de toda su vida, desarrollar la empatía y el trabajo en comunión para alcanzar objetivos comunes, no solo debe perseguir el éxito individual.
Importancia de un líder
El líder es una figura importante y necesaria para guiar a un grupo hacia la concreción de los objetivos. Sin la intervención de un líder es probable que se alcancen las metas, pero no de manera efectiva, es decir, sin optimizar los recursos, el tiempo o la máxima calidad.
El líder es un nexo entre la organización y los empleados, o entre la sociedad y los integrantes de un grupo. Tiene la capacidad de empoderar a los individuos de un grupo, para delegar en ellos diversas responsabilidades y optimizar la concreción de los objetivos de la organización.
Las personas son los recursos más valiosos de un grupo u organización, porque pueden aportar valor agregado, pueden tomar decisiones y pueden potenciar el trabajo de manera efectiva.
Por ejemplo: El rol de un líder en una empresa condiciona la planificación, las toma de decisiones y la gestión de situaciones de conflicto. Es quien puede influenciar a los equipos de trabajo, conocer sus habilidades y deseos para mantener un constante y óptimo equilibrio entre los objetivos de la organización y las necesidades de sus integrantes.
